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            行政人员劳动纪律及考核制度
             资料类别: 公司管理办法  资料大小: 21 K
             更新时间: 2010-5-31 15:40:09  下载地址: 点击下载
             详细信息:

             

            一、行政人员必须严格遵守下列劳动纪律:
            1、事假:员工请事假应有正当理由,请假二天内由各部门签署意见,办公室主任批准,超过二天以上需经公司领导批准。请事假未获批准或在批准之前擅自离岗的,作旷工论处。
            2、病假:员工请病假要出示校医院或校医院指定医院的证明,并应盖有病假专用章。
            3、员工上、下班考勤实行打卡制,不允许他人代打卡。
            4、员工上班时间不准干私活、不准进行未经允许的文体活动、不准炒股。
            二、行政人员加班管理规定:
            1、全体人员在正常上班时间,应提高工作效率,尽量减少加班时间。
            2、如因工作需要必须加班时,及时报办公室主任,由办公室主任进行统一安排和管理。
            3、加班时间须做好登记,每月汇总,每月发放加班工资。
            4、加班人员的用餐及必要的交通工具,办公室应做好安排,本着节俭的原则,做好服务和管理工作。
            5、加班人员在加班时应做好各项安全工作。
            三、相关扣罚规定
            1、迟到、早退者,每次扣工资10元。
            2、迟到或早退当月累计4次者,作旷工一天处理,并给予批评。
            3、旷工每天除扣发日均收入外,罚款40元。
            4、事假按天扣发月均收入。
            5、病假只保留基本工资(职务工资和薪级工资)。
            6、上班时间干私活、炒股等发现一次罚款50元。
            7、每月旷工累计四天,除按以上扣款外,还要扣发全部出勤奖、考核奖。
            8、迟到、早退、病事假、旷工与年终奖挂钩。
            四、对个别一贯违反劳动纪律,且屡教不改者,除按第三条规定处理外,将情况报总经理。视其情况,予以纪律处分。
            五、加班补助的发放标准另行规定。
            六、本规定没有明确到的,按学院规定执行。
            七、本规定由办公室主任进行检查监督